Bonjour à tous
Le choix d'un médecin est laissé en toute liberté par la loi. Ce choix ne peut pas être contester par l'employeur. Sauf, il peut demander l'avis d'un expert pour appuyer sa décision pour votre retour au travail.Le but premier du médecin du service de santé n'est pas de voir que le personnel soit en santé pour accoplir ces tâches mais à vous ramenez au plus vite pour que la prime de l'assurance de l'employeur ne monte pas.
Il est normal quand on travaille dans le milieu des établissement de santé de voir un médecin de notre établissement. Mais il faut garder en tête qu'il est une entreprise embauché par votre établissement.
Quand on souffle, on désire tous d'être soigner le plus-tôt possible.Je suis d'accord pour avoir un premier certificat de voir un médecin de notre établissement mais après il faut essayer d'aller à l'extérieur. Vous pouvez consulter votre syndicat locale, quelque-fois il connaisse des cliniques.
Car le décret donne plein pouvoir au médecin de l'employeur d'accepter ou de refuser le certificat de votre médecin traitant. Et quand il y a refus, un médecin en l'emploi de votre établissement m'aime pas aller an l'arbitrage ou se faire contester par un confrère spécialiste.
L'employeur sait que l'accès aux spécialistes est ardu et les travailleurs(es) se sont soigner par des généraliste.Car l'employeur a les moyens de vous expertiser par des spécialiste et ainsi avoir une décision supérieure à un généraliste ainsi avoir un avantage an arbitrage-médical(autre sujet).
Nous conseillions aux membres quand ils constatent qu'il y a prolongation de leurs arrêts de demander à leurs médecins traitants, il ne serait pas souhaitable d'aller consulter un spécialiste ainsi vous vous donnez une meilleure chance s'il y a contestation.
Un conseil: quand vous rencontrez le médecin du service de santé dites l'essentiel, car ils ont l'air de comprendre votre désarroi et ainsi vous faire dire des choses qui peuvent les aider à vour faire revenir au travail. PRUDENCE.
Important de faire des copies de touts documents que vous remettez à l'employeur et si vous croyez de perdre ces documents donnez des copies à votre syndicat qui vont les mettre dans votre dossier de membres.
Il est certain que ce sujet est pessimisme mais je vois trop souvent des gens piris dans le cauchemar de la contestation.
Mais je peux vous dire qu'il y a des exceptions heuresement.
À la prochaine, le sujet sera l'arbitrge-médical
coco
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Sam 18 Aoû - 12:04
