retrait préventif ou allaitement

Bonjour le monde
Le retrait preventif ou l'allaitement est géré par la CSST. Je vais essayer de vous expliquer le processus.

1e- la salariée doit obtenir de son medecin traitant un certificat visant le
retrait préventif. Car, le medécin juge que le travail exécuté par la
personne, est un risque pour sa grossesse.

2e- La salariée remet le certificat au service de santé de
son établissement. Habituellement, l'emploieur fait affaire avec le
CLSC qui évalue si vous devez être affecter à d'autre tâche.

3e- Pour la salariée qui allaite après son retour de maternité doit faire le processus 1 et 2.

Si votre médecin vous met en arrêt de travail jusqu'à la décision, il se peut
que l'employeur vous paie en assurance-salaire.Pour les temps-complets si votre banque n'est pas épuisé, il n'y a pas d'entente. pour les tpo ou tpr,
il y a une période de d'attendre de 5 jours avant de recevoir de l'assurance-salaire.

La salariée enceinte a droit à 4 jours payées pour des visites chez son médecin et ces journées peuvent être prises en 1/2 journée, la salariée doit en aviser son supérieure.

Le père a droit à 5 jours ouvrables pris de façon discontinu à partir du processus d'accouchement et le quinzième jour suivant le retour à la maison de la mère ou de l'enfant.Le salarié peut garder une de ces journées pour le baptème ou l'enregistrement.

Comme toujours, je vous conseille de contacter votre syndicat local ou le site de la CSST.www.csst.qc.ca

Ceci est un résumé de la procédure car chaque grossesse et cas est particulier.

Bonne lecture

Coco